近年来，合肥市长丰县人社局坚持“抓凝聚、提素质、树形象、促和谐”的工作思路，将精神文明建设与人社业务工作融合共抓，全力构建和谐人社、文明人社、满意人社，为推动人社事业高质量发展提供强大的精神动力。

强化思想引领，把牢政治方向。坚持通过中心组理论学习、“三会一课”、主题党日、业务大讲堂等形式，持续提升人社系统党员干部的思想政治觉悟与文明素养。2024年以来，长丰县人社局精心组织学习30余次，重点开展党风廉政专题教育学习等活动，组织干部职工赴红色教育基地、廉政教育基地参观学习，在沉浸式体验中接受思想洗礼，激发基层人社全领域参与文明创建的内生动力。

突出志愿服务，勇担社会责任。热心公益事业，依托向日葵志愿服务队，号召全局干部职工积极参与冬日扫冰除雪、无偿献血、平安建设、“一日捐”等公益活动，以实际行动回馈社会。积极参与县直单位和文明实践中心组织开展的各类主题活动，积极履行林长制、河长制单位工作职责，局主要负责人认真参与一线巡河、巡林任务，实地走访、督帮一体，发现、解决问题。成立人社政策宣讲团，开展“三下乡”志愿服务，宣传就业创业政策，普及劳动保障法律法规，为群众送政策、送服务。推进“爱心消费帮扶”公益行动，鼓励、引导职工采取“以购代捐”“以买代帮”等方式参与爱心消费帮扶行动。

加强业务融合，打造满意人社。将精神文明建设的触角延伸到人社业务工作的方方面面，设立“党员示范岗”，让党旗在服务群众、文明创建的第一线高高飘扬。以优化服务环境、规范服务行为、畅通监督渠道为抓手，开展“局长走流程”活动，推进人社“满意窗口”品牌打造。落实“高效办成一件事”“综合柜员制”“互联网+人社服务”等举措，全力提升人社业务经办服务质量，满足群众期待。选派优秀干部开展驻村帮扶工作，扩大驻村帮扶广度与力度，践行驻村“为民服务”重要职能。

接下来，长丰县人社局将继续以“服务发展、和谐民生”为宗旨，做好精神文明建设工作，打造健康、文明、向上的人社精神风貌，在“带好队伍、创好服务、干好事业”上持续发力，助推县域经济社会高质量发展。

曹慧